تهدیدات و کنترل های عمومی چرخه مدیریت منابع انسانی و حقوق و دستمزد  

افشای غیرمجاز اطلاعات حساس:

اطلاعات در گردش چرخه حقوق و دستمزد از دو جنبه دارای اهمیت است .از طرفی افشای غیر مجاز این اطلاعات برای رقبا می تواند شرکت را در آینده با مشکلاتی مواجه سازد.از طرف دیگر بخشی از اطلاعات گردآوری شده در این چرخه اطلاعات شخصی افراد است که افشای آن می تواند پیامدهای حقوقی برای سازمان در پی داشته باشد.یکی از روش های پیشگیری از افشای اطلاعات رمز نگاری یا کد دادن به اطلاعات است.

از دست رفتن یا تخریب داده ها:

بانک اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی و چرخه حقوق و دستمزد ، منبع ارزشمندی است که باید به دقت از آن محافظت شود. از دست دادن این منبع می تواند مشکلات جدی را برای سازمام به وجود آورد روش های پشتیبان گیری و طرح های بازیابی خرابی سیستم بهترین روش های مقابله با این تهدید است.

استخدام کارمندان فاقد صلاحیت:

استخدام افراد فاقد صلاحیت می تواند موجب افزایش هزینه های شرکت می شود.برای مثال کارمندانی که فاقد صلاحیت لازم هستند موجب ضایع کردن مواد یا تولید کالای معیوب می شوند. راه مقابله با این تهدید بهره گیری از آیین نامه های مناسب استخدامی است که شامل بازبینی گواهینامه های تحصیلی ، مهارت ها و سوابق استخدامی قبلی می باشد.

تخطی از قوانین کار:

دولت ها اغلب جرائم سنگینی را برای شرکت هایی که قوانین کار را رعایت نمیکنند در نظر میگیرد.رعایت قانون کار چه از جنبه حقوقی و چه از جنبه اخلاقی ضروری است.

منبع:

کتاب سیستم های اطلاعاتی دکتر مهدی مرادی