تبلیغ تاپ 1
میزکار کاربران
فایده تجربه این است که انتخاب را آسان می کند. - ویلیام شایرد

اطلاعات مربوط به زمان و حضور با توجه به طرح پرداختی کارمندان شکل های گوناگون دارند:

حقوق بعضی از کامندان بر مبنای ساعت کار به آن ها پرداخت می شود.(بسیاری از شرکت ها از کارت ساعت جهت ثبت زمان ورود و خروج کارمندان استفاده می کنند).

این سند بطور معمول شامل کل ساعات کاری در طول یک دوره ی پرداختی می باشد.(برخی از شرکت ها از ساعت های الکترونیکی استفاده می کنند که در آن از طریق دستگاه خواننده نشان عضویت خود را در زمان ورود و خروج ثبت می کنند).

برخی از کارمندان از قبیل مدیران و کارکنان حرفه ای حقوق ثابت دریافت می کنند.(آنها معمولا زمان حضور خود را ثبت نمی کنند،اما ناظران به طور غیر رسمی  حضور آنها را کنترل می کنند.)

دومین مرحله چرخه حقوق و دستمزداثبات صحت اطلاعات کارکرد و حضور و غیاب کارمندان است.

دراین مرحله اطلاعاتی که توسط دوایرمختلف گردآوری شده برای دایره حقوق ودستمزدارسال می شود. سیستم حضور و غیاب یا ساعت حضور غیاب دستگاهی است که برای ثبت ورود و خروج کارمندان در یک محیط کاری به کار میرود تا با توجه به کارکرد هر یک از پرسنل مدیران بتوانند حقوق و دستمزد پرداخت کنند.

پیش از ساخت ساعت های حضورو غیاب ورود و خروج ها در دفتر حضور و غیاب ثبت می شدند و هر شخص هنگام ورود و یا خروج دفتر حضور و غیاب را امضا کرده و از روی این یادداشت ها ورود و خروج افراد محاسبه می شدند.

نکته: ورود و خروج شامل ساعت حضور- مرخصی ساعتی- ساعت خروج – ماموریت و … است.

دستگاه حضور و غیاب که در چند مدل حضور و غیاب کارتی ، حضوروغیاب اثر انگشتی ، حضور غیاب دوربین دار و حضور غیاب تشخیص چهره می باشد.جهت کنترل ورود و خروج پرسنل مورد استفاده قرار می گیرد و به مدیران کمک می کند تا کلیه زمان های ورود ، خروج ، ماموریت ، مرخصی ، اضافه کار ، کسر کار را کنترل کرده ودر پایان هر ماه گزارش کاملی از وقایع طول ماه برای هر پرسنل به صورت مجزا و یا کلی در اختیار داشته باشند.

 

حضور و غیاب پرسنل معمولا به سه روش انجام می گردد:

 استفاده از کارت :

از محا سن آن می توان به قیمت پایین دستگاه و سرعت در ثبت حضور و غیاب پرسنل اشاره کرد.

و از معایب آن می توان امکان سوء استفاده از کارت در ثبت حضور و غیاب و وابستگی به کارت جهت ثبت را نام برد.

 استفاده از اثر انگشت :

از محاسن آن جلوگیری از سوء استفاده احتمالی و از معایب آن کندی خواندن اثر انگشت برای کارخانه های صنعتی که احتمال آسیب دیدن اثر انگشت بسیار است

 استفاده از چهره :

این مدل دستگا ه ها محاسن استفاده از اثر انگشت را دارد و مشکل احتمال آسیب دیدن اثر انگشت را نیز حل کرده و همچنین احتمال انتقال بیماری و ویروس را نیز به دلیل عدم تماس پرسنل با دستگاه کم می کند.از معایب آن حافظه کمتر دستگاه نسبت به کارت و اثر انگشت و اختلال در شناسایی در صورت تابش نور مستقیم به دوربین دستگاه می توان نام برد.؛ امروزه بابهره گیری  از فناوری های  جدید مانند کارت های هوشمند ورود و خروج، شناسه های آراف آی دی ودستگاه های شناسایی بیومتریک،گردآوری داده های حضور وغیاب کارمندان بسیار ساده شده است. همچنین یکی دیگراز مزایای این  تکنولوژی ها که بخصوص در دستگاه های شناسایی بیومتریک وجود دارد، لزوم حضور واقعی فرد برای ثبت ورود وخروج می باشد. لازم است با استقرارکنترل های مناسب به منظور بررسی اعتبار داده ها،مانع ورود داده های اشتباه شد.در این زمینه استفاده از کنترل فیلد برای داده های عددی ،کنترل محدودیت برای ساعات کاری انجام شده درطول دوره ،کنترل دامنه برای پرداخت های حقوق وکنترل های اعتبار برای شماره کارمندان توصیه می شود.

تهدیدات وکنترلهای مرحله اثبات صحت اطلاعات کارکرد وحضور وغیاب کارمندان

تهدیدی که دراین مرحله به صورت مستقیم با آن روبرو هستیم ،داده های اوقات کارنادرست است. نادرستی این اطلاعات می تواند به اشتباه سبب افزایش یاکاهش حقوق محاسبه شده شود.چنانچه حقوق کارمندان براساس ساعاتی بیشتراز واقع محاسبه شود، هزینه های دستمزدبه اشتباه افزایش می یابد واین به معنای کاهش سود وبه طور کلی گزارشگری اشتباه است. بالعکس چنانچه حقوق براساس ساعاتی کمترازکارکرد واقعی محاسبه شود،شاهدایجاد بی اعتمادی ونارضایتی کارمندان خواهیم بود که این موضوع می تواند برای شرکت مشکلاتی را ایجاد کند.

روشهای مقابله باتهدید

خودکارکردن داده منبع برای گردآوری داده ها:

استفاده ازسیستم های یکپارچه منابع سازمانی که قادراست اطلاعات را ازبخش های مختلف به صورت به هنگام دریافت واستفاده کند، بسیاری ازخطاهای  ورود داده هاراکاهش می دهد. بنابراین چنانچه برای ورود وخروج افراد از شناسه های آر اف آی دی   استفاده شودوسیستم آر اف آی دی باسیستم حقوق ودستمزدیکپارچه شده باشد،می توان ادعا کردکه داده ها بدون هیچ گونه دخل وتصرف واشتباهی درمحاسبه حقوق ودستمزدمورداستفاده قرارگرفته است

شناسایی بیومتریک

استفاده ازدستگاه هایی که باعلایم منحصربه فردانسانی مانند اثرانگشت، شبکیه چشم ومواردی از این قبیل، اقدام به ثبت ورود وخروج افرادبه سازمان می کنند، این اطمینان را ایجاد می کند که داده های ثبت شده واقعا مربوط به حضور واقعی فرد درسازمان بوده است. بنابراین مشکلاتی که ناشی ازثبت اطلاعات حضور توسط همکاران برای یکدیگرانجام می شود ، در این روش وجود ندارد.

تفکیک وظایف

تفکیک وظایف ثبت اوقات کارکردمی تواند خطراشتباهات عمدی راکاهش دهد.درواقع دراین مرحله لازم است که وظیفه ثبت حضور وغیاب افراد درکارت حضور وغیاب افراد درکارت حضور وغیاب از وظیفه ثبت اوقات کارکرد در کارت اوقات کارسفارش تفکیک شود. دراین صورت می توان از داده های ثبت شده توسط دو فرد ،به عنوان یک رقم کنترلی برای مغایرت گیری وحصول اطمینان ازصحت ثبت اطلاعات استفاده نمود.

بازبینی سرپرستان

کارت حضور وغیاب وکارت اوقات کار کارمندان باید برای ایجادکنترل بیشتر، توسط سرپرستان هربخش بررسی وتصویب شود.بدین ترتیب کشف هرگونه مغایرت بعدی برعهده سرپرست هربخش خواهدبود.

 

منابع:

کتاب سیستم های اطلاعاتی دکتر مهدی مرادی

کتاب مدیریت منابع انسانی 

 
 
 
 

 

ثبت نام و عضویت میز کار

لینک های مفید

 

 

 

|  
  |
سیدمحمد امامی مقدم |   1395/10/12 21:56:59   |
0     0
دومین مرحله چرخه حقوق و دستمزداثبات صحت اطلاعات کارکرد و حضور و غیاب کارمندان است.

دراین مرحله اطلاعاتی که توسط دوایرمختلف گردآوری شده برای دایره حقوق ودستمزدارسال می شود. سیستم حضور و غیاب یا ساعت حضور غیاب دستگاهی است که برای ثبت ورود و خروج کارمندان در یک محیط کاری به کار میرود تا با توجه به کارکرد هر یک از پرسنل مدیران بتوانند حقوق و دستمزد پرداخت کنند.

پیش از ساخت ساعت های حضورو غیاب ورود و خروج ها در دفتر حضور و غیاب ثبت می شدند و هر شخص هنگام ورود و یا خروج دفتر حضور و غیاب را امضا کرده و از روی این یادداشت ها ورود و خروج افراد محاسبه می شدند.

نکته: ورود و خروج شامل ساعت حضور- مرخصی ساعتی- ساعت خروج – ماموریت و … است.

دستگاه حضور و غیاب که در چند مدل حضور و غیاب کارتی ، حضوروغیاب اثر انگشتی ، حضور غیاب دوربین دار و حضور غیاب تشخیص چهره می باشد.جهت کنترل ورود و خروج پرسنل مورد استفاده قرار می گیرد و به مدیران کمک می کند تا کلیه زمان های ورود ، خروج ، ماموریت ، مرخصی ، اضافه کار ، کسر کار را کنترل کرده ودر پایان هر ماه گزارش کاملی از وقایع طول ماه برای هر پرسنل به صورت مجزا و یا کلی در اختیار داشته باشند.
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
فاطمه منتظرقائم |   1395/10/22 09:26:50   |
1     0
حضور و غیاب پرسنل معمولا به سه روش انجام می گردد:

استفاده از کارت :

از محا سن آن می توان به قیمت پایین دستگاه و سرعت در ثبت حضور و غیاب پرسنل اشاره کرد.

و از معایب آن می توان امکان سوء استفاده از کارت در ثبت حضور و غیاب و وابستگی به کارت جهت ثبت را نام برد.

استفاده از اثر انگشت :

از محاسن آن جلوگیری از سوء استفاده احتمالی و از معایب آن کندی خواندن اثر انگشت برای کارخانه های صنعتی که احتمال آسیب دیدن اثر انگشت بسیار است

استفاده از چهره :

این مدل دستگا ه ها محاسن استفاده از اثر انگشت را دارد و مشکل احتمال آسیب دیدن اثر انگشت را نیز حل کرده و همچنین احتمال انتقال بیماری و ویروس را نیز به دلیل عدم تماس پرسنل با دستگاه کم می کند.از معایب آن حافظه کمتر دستگاه نسبت به کارت و اثر انگشت و اختلال در شناسایی در صورت تابش نور مستقیم به دوربین دستگاه می توان نام برد.؛ امروزه بابهره گیری از فناوری های جدید مانند کارت های هوشمند ورود و خروج، شناسه های آراف آی دی ودستگاه های شناسایی بیومتریک،گردآوری داده های حضور وغیاب کارمندان بسیار ساده شده است. همچنین یکی دیگراز مزایای این تکنولوژی ها که بخصوص در دستگاه های شناسایی بیومتریک وجود دارد، لزوم حضور واقعی فرد برای ثبت ورود وخروج می باشد. لازم است با استقرارکنترل های مناسب به منظور بررسی اعتبار داده ها،مانع ورود داده های اشتباه شد.در این زمینه استفاده از کنترل فیلد برای داده های عددی ،کنترل محدودیت برای ساعات کاری انجام شده درطول دوره ،کنترل دامنه برای پرداخت های حقوق وکنترل های اعتبار برای شماره کارمندان توصیه می شود.

تهدیدات وکنترلهای مرحله اثبات صحت اطلاعات کارکرد وحضور وغیاب کارمندان

تهدیدی که دراین مرحله به صورت مستقیم با آن روبرو هستیم ،داده های اوقات کارنادرست است. نادرستی این اطلاعات می تواند به اشتباه سبب افزایش یاکاهش حقوق محاسبه شده شود.چنانچه حقوق کارمندان براساس ساعاتی بیشتراز واقع محاسبه شود، هزینه های دستمزدبه اشتباه افزایش می یابد واین به معنای کاهش سود وبه طور کلی گزارشگری اشتباه است. بالعکس چنانچه حقوق براساس ساعاتی کمترازکارکرد واقعی محاسبه شود،شاهدایجاد بی اعتمادی ونارضایتی کارمندان خواهیم بود که این موضوع می تواند برای شرکت مشکلاتی را ایجاد کند
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
مرتضی انوری |   1395/10/24 01:41:50   |
1     0
حضور و غیاب به چند روش می باشد و راه های مقابله با تهدیدات و اشتباهات آن را بیان کنید؟
1-استفاده از کارت 2- اثر انگشت 3- چهره
راه های مقابله با تهدیدات: الف : جمع آوری خودکار داده ها ب: شناسایی بیومتریک: اثر انگشت و شبکیه چشم و... ج : تفکیک وظایف د : بازبینی سرپرستان
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
mohadese najafi |   1395/10/26 19:24:09   |
0     0
کارت حضور وغیاب وکارت اوقات کار کارمندان باید برای ایجادکنترل بیشتر، توسط سرپرستان هربخش بررسی وتصویب شود.بدین ترتیب کشف هرگونه مغایرت بعدی برعهده سرپرست هربخش خواهدبود.
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
شهرزاد مهرگان |   1395/11/04 01:25:04   |
1     0
حضور و غیاب پرسنل معمولا به سه روش انجام می گردد:استفاده از کارت استفاده از اثر انگشت استفاده از چهره
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
حمیدرضا زمانی نیسیانی |   1395/11/04 20:47:21   |
0     0
مرحله دوم چرخه حقوق و دستمزد اثبات صحت اطلاعات کارکرد و حضور و غیاب کارکنان است این اطلاعات به شکل های مختلفی دریافت می شوند و به وضعیت پرداختی به هر کارمند بستگی دارد.
دایره حقوق و دستمـزد مسئولیت اثبات درستی و صحـت اطلاعـات کارکـرد کارکنان را به عهده دارد برای کارگران کارخانه، اثبات شامل مقایسة جمـع ساعات کارکـرد ثبت شـده در کارت اوقات کار آنان با ساعات کار صرف شده بر روی هر سفارش ثبت شده در کـارت اوقات کار سفارش های کار است.
کنترلهای ویرایشی زیر برای هر کدام از سوابق و داده های حضور و غیاب کارکنان اجرا می شود:

1.کنترل فیلد برای داده های عددی فیلدهای شماره کارمند و ساعات کار انجام شده

2. کنترل محدودیت برای فیلد ساعات کار انجام شده

3. کنترل دامنه برای نرخ های پرداخت حقوق

4. کنترل اعتبار شماره کارمند
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
فریبا میر تقی |   1396/02/13 07:38:59   |
0     0
روشهای مقابله باتهدید

خودکارکردن داده منبع برای گردآوری داده ها:
شناسایی بیومتریکتفکیک وظایفبازبینی سرپرستان
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
مریم مجتهدزاده |   1396/02/19 10:03:28   |
0     0
کاربرد سیستم حضور و غیاب دریافت و کنترل اطلاعات کارکرد پرسنل سازمان و تهیه گزارشات متنوع در مورد ساعات حضور و غیاب کارکنان با توجه به برنامه‌های کاری تعریف‌شده برای هر دسته شغلی است.
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
|   1396/02/22 13:10:14   |
0     0
دومین مرحله چرخه حقوق و دستمزد اثبات صحت اطلاعات کارکرد و حضور و غیاب کارمندان است و در این مرحله اطلاعاتی که توسط دوایر مختلف گرداوری شده برای دایره حقوق و دستمزد ارسال میشود

حضور و غیاب پرسنل به سه روش انجام میگیرد :
١- استفاده از کارت
محاسن : قیمت پایین ، سرعت در ثبت حضور و غیاب پرسنل
معایب : سوء استفاده از کارت در ثبت حضور و غیاب و وابستگی به کارت جهت ثبت
٢- استفاده از اثر انگشت :
محاسن : جلوگیری از سوء استفاده
معایب : کندی خواندن اثر انگشت برای کارخانه های صنعتی که احتمال اسیب دیدن اثر انگشت بسیار است
٣- استفاده از چهره :
محاسن : جلوگیری از سوء استفاده و مشکل اسیب رساندن به انگشت و انتقال بیماری را حل کرده
معایب : حافظه کمتر نسبت به دستگاه کارت و اثر انگشت و اختلال در شناسایی در صورت تابش نور مستقیم به دوربین دستگاه

تهدیدات و کنترل این مرحله :
تهدید : داده های اوقات کار نادرست است

کنترل :
١- خودکار کردن داده منبع برای گرداوری داده ها
٢- شناسایی بیومتریک
٣- تفکیک وظایف
٤- بازبینی سرپرستان
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
فاطمه فراشاهیان |   1396/02/22 17:25:22   |
0     0
تهدیدات وکنترلهای مرحله اثبات صحت اطلاعات کارکرد وحضور وغیاب کارمندان رابیان نمایید؟
تهدیدی که دراین مرحله به صورت مستقیم با آن روبرو هستیم ،داده های اوقات کارنادرست است. نادرستی این اطلاعات می تواند به اشتباه سبب افزایش یاکاهش حقوق محاسبه شده شود.چنانچه حقوق کارمندان براساس ساعاتی بیشتراز واقع محاسبه شود، هزینه های دستمزدبه اشتباه افزایش می یابد واین به معنای کاهش سود وبه طور کلی گزارشگری اشتباه است. بالعکس چنانچه حقوق براساس ساعاتی کمترازکارکرد واقعی محاسبه شود،شاهدایجاد بی اعتمادی ونارضایتی کارمندان خواهیم بود که این موضوع می تواند برای شرکت مشکلاتی را ایجاد کند.
روشهای مقابله باتهدید
خودکارکردن داده منبع برای گردآوری داده ها:
استفاده ازسیستم های یکپارچه منابع سازمانی که قادراست اطلاعات را ازبخش های مختلف به صورت به هنگام دریافت واستفاده کند، بسیاری ازخطاهای ورود داده هاراکاهش می دهد. بنابراین چنانچه برای ورود وخروج افراد از شناسه های آر اف آی دی استفاده شودوسیستم آر اف آی دی باسیستم حقوق ودستمزدیکپارچه شده باشد،می توان ادعا کردکه داده ها بدون هیچ گونه دخل وتصرف واشتباهی درمحاسبه حقوق ودستمزدمورداستفاده قرارگرفته است.
شناسایی بیومتریک
استفاده ازدستگاه هایی که باعلایم منحصربه فردانسانی مانند اثرانگشت، شبکیه چشم ومواردی از این قبیل، اقدام به ثبت ورود وخروج افرادبه سازمان می کنند، این اطمینان را ایجاد می کند که داده های ثبت شده واقعا مربوط به حضور واقعی فرد درسازمان بوده است. بنابراین مشکلاتی که ناشی ازثبت اطلاعات حضور توسط همکاران برای یکدیگرانجام می شود ، در این روش وجود ندارد.
تفکیک وظایف
تفکیک وظایف ثبت اوقات کارکردمی تواند خطراشتباهات عمدی راکاهش دهد.درواقع دراین مرحله لازم است که وظیفه ثبت حضور وغیاب افراد درکارت حضور وغیاب افراد درکارت حضور وغیاب از وظیفه ثبت اوقات کارکرد در کارت اوقات کارسفارش تفکیک شود. دراین صورت می توان از داده های ثبت شده توسط دو فرد ،به عنوان یک رقم کنترلی برای مغایرت گیری وحصول اطمینان ازصحت ثبت اطلاعات استفاده نمود.
بازبینی سرپرستان
کارت حضور وغیاب وکارت اوقات کار کارمندان باید برای ایجادکنترل بیشتر، توسط سرپرستان هربخش بررسی وتصویب شود.بدین ترتیب کشف هرگونه مغایرت بعدی برعهده سرپرست هربخش خواهدبود.
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
جعفری پور |   1397/02/01 11:09:34   |
0     0
تهدیدی که دراین مرحله به صورت مستقیم با آن روبرو هستیم ،داده های اوقات کارنادرست است. نادرستی این اطلاعات می تواند به اشتباه سبب افزایش یاکاهش حقوق محاسبه شده شود.چنانچه حقوق کارمندان براساس ساعاتی بیشتراز واقع محاسبه شود، هزینه های دستمزدبه اشتباه افزایش می یابد واین به معنای کاهش سود وبه طور کلی گزارشگری اشتباه است. بالعکس چنانچه حقوق براساس ساعاتی کمترازکارکرد واقعی محاسبه شود،شاهدایجاد بی اعتمادی ونارضایتی کارمندان خواهیم بود که این موضوع می تواند برای شرکت مشکلاتی را ایجاد کند
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
پریناز پارسی مهر |   1397/02/16 13:37:25   |
0     0
روش نمودار سنجش کارکنان:بعنوان اهم روشهای مزبور می‌توان به این اشاره کرد که در این روش اسامی کلیه پرسنل ارزیابی‌شونده نسبت به هر یک از عوامل مورد نظر سازمان بترتیب از بهترین سطح تا نازلترین سطح نوشته شده و سنجیده می‌شوند که بدلایل متعددی این روش در حال حاضر متداول نمی‌باشد. یکی از دلایل عدم استفاده از این روش این است که امکان دارد هر یک از کارکنان بدلیل برتری که در پرسنل دیگر نسبت به خود احساس می‌نماید آنها را ملاک و سرمشق خود قرار دهند. حال آنکه امکان دارد فرد مزبور از انواع تخلفات سازمانی یا ایرادهای اخلاقی برخوردار باشد یا در بهترین وضعیت، ارزیاب در ارزیابی خود اشتباه کرده باشد که موجب تخریب کارکنان خواهد شد.
البته در موارد محدودی می‌توان از این روش استفاده کرد، که اولاً تمام کارکنان ارزیابی‌شونده، در یک رتبه و جایگاه سازمانی مشابه قرار داشته باشند، تعداد کارکنان محدود باشد و نتیجه ارزیابی هیچگاه به اطلاع کارکنان رسانده نشود و نهایتاً اینکه هدف از انجام ارزیابی این باشد که در یک گروه خاص، بهترین و بدترین یا نازلترین‌ها را شناسایی نماییم.
روش غیر متداول دیگر، روش انتخاب اجباری است. در این روش در مقابل هر یک از ویژگیهای مورد علاقه و نظر سازمان، چند جمله از قبل طراحی شده نوشته شده است که ارزیاب باید الزاماً یکی از آنها را انتخاب نماید. ایراد وارده به این روش نیز این است که امکان دارد عملکرد هر یک از کارکنان از توصیف‌های طراحی شده خارج باشد و بنابراین علاوه بر اینکه می‌تواند اعتراض بحق کارکنان را بدنبال داشه باشد، نتیجه ارزیابی را نیز می‌تواند بر باد دهد.
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
پریناز پارسی مهر |   1397/02/16 13:38:58   |
0     0
سیستم حضور و غیاب جهت محاسبه زمان حضور، کسرکار و سایر موارد نظیر مرخصی، ماموریت و ... به کار گرفته می شود. این سیستم از دو بخش سخت افزار و نرم افزار تشکیل می گردد که هر کدام از آنها وظیفه خود را دارد.

سخت افزار حضور و غیاب :

سخت افزار حضور و غیاب وظیفه شناسایی و احراز هویت فرد تردد کننده را دارد که بتوان با استفاده از این شناسایی زمان های مورد نیاز را استخراج نمود .. این دستگاهها اصولا از طرق مختلف شناسایی را انجام می دهند . از بین کلیه حالتهای شناسایی اثرانگشت یکی از بهترین،کم هزینه ترین و قابل اطمینان ترین روش شناسایی می باشد .

نرم افزار حضور و غیاب :

کلیه وظیفه محاسبه و نمایش کارکرد پرسنل از طریق نرم افزار کنترل می گردد . این نرم افزارها با توجه به قوانین موجود در مجموعه و همچنین قابلیتهای متنوع مورد درخواست کارفرما تقسیم بندی می گردند .

مزیت های دستگاه های حضور غیاب

کنترل دقیق ورود و خروج پرسنل
عدم دخالت افراد غیر مسئول
کنترل دقیق اضافه کار و کسر کار
سهولت در محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل
نگهداری آرشیو کاملی از ورودو خروج پرسنل و...
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
فاطمه السادات سالاری |   1397/03/18 11:33:39   |
0     0
انواع دستگاههای حضور وغیاب کارمندان :
حضور و غیاب کارتی ، حضوروغیاب اثر انگشتی ، حضور غیاب دوربین دار و حضور غیاب تشخیص چهره
کارت های هوشمند ورود و خروج، شناسه های آراف آی دی ودستگاه های شناسایی بیومتریک
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
ریحانه رستمی |   1397/03/28 14:47:59   |
0     0
مرحله سوم چرخه حقوق و دستمزد اثبات صحت اطلاعات کارکرد و حضور و غیاب کارکنان است این اطلاعات به شکل های مختلفی دریافت می شوند و به وضعیت پرداختی به هر کارمند بستگی دارد.
مرحله سوم چرخه حقوق و دستمزد اثبات صحت اطلاعات کارکرد و حضور و غیاب کارکنان است این اطلاعات به شکل های مختلفی دریافت می شوند و به وضعیت پرداختی به هر کارمند بستگی دارد.
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
شیما قمشاهی |   1397/03/28 20:53:49   |
0     0
شناسایی بیولوژیکی، فرآیند تشخیص افراد بر اساس مشخصه‏ های فیزیولوژیکی یا رفتاری آنها می باشد. روشهای شناسایی بیولوژیکی که در حال حاضر وجود دارند عبارتند از : اثر انگشت، شکل دست، دست خط، چهره، عنبیه، شبکیه و صدا

در گذشته روشهای شناسایی بیولوژیکی در مکانهایی که نیاز به امنیت بسیار بالا بود مورد استفاده قرار می گرفت در صورتیکه امروزه این روشها در سراسر جهان در اکثر کاربردهایی که نیاز به شناسایی وجود دارد، در حال استفاده است.

یک سیستم شناسایی که مبتنی بر روشهای تشخیص بیولوژیکی کار می کند می تواند :

از استفاده یا دسترسی غیر مجاز جلوگیری می نماید

برای فرآیند تشخیص، سطح بالاتری از امنیت را ارائه خواهد کرد

نیاز به حمل کارت های شناسایی یا به خاطر سپردن کلمات عبور را از بین خواهد برد

اعتماد متقابل در فرآیندهایی که مبتنی بر شناسایی افراد می باشد را بالا خواهد برد

آیا روشهای بیولوژیکی می تواند در جهان واقعی مورد استفاده قرار گیرد ؟

روشهای بیولوژیکی تحت شرایط مختلف در دنیای واقعی و درخواستهای موجود تست و استفاده شده است. صحت عملکرد فناوری تشخیص بیولوژیکی به اثبات رسیده و در حفظ مواردی که برای امنیت ملی حیاتی هستند کاملا تاثیر گذار بوده است. روشهای بیولوژیکی برای محافظت از شبکه های سازمان، حفظ یکپارچگی سیستم های داده ای و دسترسی مجاز و کنترل شده به شبکه های سازمان و اطلاعات محرمانه مورد استفاده قرار گرفته است.
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
زهرا عضدی |   1397/03/28 21:20:02   |
0     0
کاربرد سیستم حضور و غیاب دریافت و کنترل اطلاعات کارکرد پرسنل سازمان و تهیه گزارشات متنوع در مورد ساعات حضور و غیاب کارکنان با توجه به برنامه‌های کاری تعریف‌شده برای هر دسته شغلی است.

ارتباط مستقیم با نرم‌افزار «حقوق و دستمزد» و ارسال خودکار اطلاعات کارکرد به منظور محاسبه حقوق پرسنل، از دیگر مزیت‌های کاربری این سیستم است. از سوی دیگر، امکان ورود اطلاعات به صورت دستی و غیر مکانیزه، برای سازمان‌هایی که از دستگاه‌های کنترل ورود و خروج خودکار استفاده نمی‌کنند نیز فراهم است.

مدیریت جامع اطلاعات و عملیات واحدهای مستقل کاری در کنار دسترسی بلادرنگ به اطلاعات تجمیعی از جمله مزیت‌های نرم‌افزار حضور و غیاب «دیدگاه» است. تعامل اطلاعاتی با ابزار و نرم‌افزارهای مختلف، علاوه بر ایجاد قابلیت‌های استانداردی مانند استفاده آنلاین از دستگاه‌های متعدد کارت ساعت در نقاط جغرافیایی متفاوت، امکان برقراری ارتباط با درگاه‌های دیگری مانند پورتال سازمان و یا سایر نرم‌افزارهای عملیاتی جهت انتقال، تبادل و تمرکز اطلاعاتی را فراهم می‌سازد
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
هادی احمدی نسب |   1397/10/07 01:30:39   |
0     0
حضور و غیاب پرسنل معمولا به سه روش انجام می گردد:
1÷ استفاده از کارت
از محا سن آن می توان به قیمت پایین دستگاه و سرعت در ثبت حضور و غیاب پرسنل اشاره کرد.
و از معایب آن می توان امکان سوء استفاده از کارت در ثبت حضور و غیاب و وابستگی به کارت جهت ثبت را نام برد.
2 - استفاده از اثر انگشت
از محاسن آن جلوگیری از سوء استفاده احتمالی و از معایب آن کندی خواندن اثر انگشت برای کارخانه های صنعتی که احتمال آسیب دیدن اثر انگشت بسیار است
3 - استفاده از چهره
این مدل دستگا ه ها محاسن استفاده از اثر انگشت را دارد و مشکل احتمال آسیب دیدن اثر انگشت را نیز حل کرده و همچنین احتمال انتقال بیماری و ویروس را نیز به دلیل عدم تماس پرسنل با دستگاه کم می کند.از معایب آن حافظه کمتر دستگاه نسبت به کارت و اثر انگشت و اختلال در شناسایی در صورت تابش نور مستقیم به دوربین دستگاه می توان نام برد.
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
دیدگاه کاربران

 

 

مشاوره آنلاین

با استفاده از خدمات مشاوره آنلاین مرکز آموزش انتخاب برتر، مسیر خود را برای ارتقاء سطح سواد و دانش مالی و حسابداری هموار نمایید.
این بخش، آماده پاسخگویی به نیازهای شما کاربران گرامی، میباشد.

معرفی کتاب

 روانشناسی ریسک

روانشناسی ریسک

گلینیس ام. بریکول
  • اشتراک دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • قرآن پژوهی مالی و حسابداری
  • شرکت دانش پژوهان مالی فرانگر
  • مرکز مشاوره الکترونیک حسابداری, مالی و سرمایه گذاری
  • توسعه توانمندی و فرصتهای شغلی مالی و حسابداری
  • انتخاب برتر محصولات, خدمات و بازار حسابداری, مالی و...
  • توسعه نگر دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • آتیه نگر دانش و سواد مالی مدیران ارشد
  • بهینه نگر دانش و سواد مالی خانواده
  • از دوستان خود دعوت کنید با تیم همسو شوید عضو تیم متفکران شوید
    هدیه مالی تیم متفکران نوین مالی در شبکه اجتماعی